AINEP - Empresas
Acompañar a las organizaciones en su proceso de cambio y desarrollo. El camino hacia la realización de las personas.
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Los fines y propósitos del Coaching de Sistemas de Relaciones y Organizaciones son los mismos que el coaching ejecutivo, la diferencia con él, es que es un modelo innovador que no se dirige a la esencia de la persona, sino que produce un cambio de paradigma que permite trabajar directamente con la relación que se forma entre las personas de un grupo, de una organización, etc.
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Es una evidencia que nuestro modelo empresarial y económico lleva años cambiando con más rapidez que nuestra capacidad de entenderlo y asimilarlo, nuestro statu quo convencional ha sufrido un cambio repentino y desconcertante.
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El establecimiento de normativas internas en las empresas, apoya y concreta el desarrollo organizativo de las Organizaciones
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El diseño de un mapa de procesos de un negocio, dibuja el flujo de diálogo de la organización, ¿quién hace qué?, ¿a quien se lo entrega?, ¿para qué?, ¿qué controles lo dirigen?
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