La Ley de la Diversidad y su aplicación en una Organización conlleva la realización de una fotografía donde el reflejo de los términos a considerar tanto de forma cuantitativa, como cualitativa, indiquen que esta gestión se está realizando con las mejores prácticas y en términos de igualdad en materia de retribución, de reclutamiento, de estructura laboral, de lenguaje y formas de comunicación, etc.